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In the first three editions of this book, we pursued the premise that the world of work in the 21st century was very different from what it had been as recently as 15 years earlier. That premise is even more relevant today and worth repeating. Todays workplace is tech- nological and multicultural. Work is often accomplished by teams rather than by single individuals. In any given compa…
This book had its origin in the program of research on human relt tions in organizations launched by Rensis Likert in 1947 as one of the major programs of the Survey Research Center of The University of Michigan From its inception, this series of researches has been con cerned with problems of morale and motivation, productivity and ef fectiveness, power and control, and leadership and change p…
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The emergence of the Covid-19 pandemic has harmed many companies. But apart from the company, employees as human entities also experience various problems, such as stress. Industrial psychology is then present to help understand the impacts that occur in society. This study then aims to see the role of industrial psychology in the era of Society 5.0. This research will use a qualitative app…
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This PhD by public works is based on a context statement and eight, refereed papers published in academic journals. Six papers theoretically examine the possible influence of corporate psychopaths on organizations and society. Additionally the two empirical papers focus on the influence of corporate psychopaths on counterproductive work behaviour, conflict, well-being and organizational decay. …
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